过去很长一段时间，中国企业、个人瞄准海外市场求致富，依靠的是来料加工、劳务输送、初级产品制造、项目承接……一言以蔽之，就是以资源换资本。近年来，中企海外发展开始大量重投资、谋布局，中国成为地位卓然的资本净输出国。

  所谓财大者气粗，随着谈判身份由乙方变为甲方，中企海外发展过程中的话语权提升不言而喻，一个显著趋势是纠纷解决地正由美欧向亚洲转移。仲裁作为多元化纠纷解决机制的重要一环，以其独立、专业、跨境效率高等优势在国际民商事活动中被广泛采用，其中在哪里仲裁、由谁仲裁成为谈判中的重要砝码，香港国际仲裁中心、新加坡国际仲裁中心现已成为热门之选，中国国际经济贸易仲裁委员会等国内仲裁机构的地位也日益凸显。

  然而，影响仲裁结果的因素除了仲裁地、仲裁机构之外，由谁担任仲裁员也日益成为“兵家必争之地”。本国仲裁员因知识背景、文化传统的一致性和认同感，当然会为企业免除许多调研、解释成本，备受争议双方关注。

  问题在于巧妇难为无米之炊。本国企业想要选择本国仲裁机构、本国仲裁员，首先要有一定数量的可供选择的人才和机构。此时，哪个国家的仲裁员能够在国际仲裁机构中占据多数，哪个国家仲裁员的专业水平、国际声誉更能得到仲裁机构和双方当事人的认可，哪个国家的企业就能获得更大选择权和胜诉可能性。以中国为例，如果企业能够选择国内仲裁机构解决纠纷，当然最为便利，但由于中国仲裁专业人员相对较少，整体执业经验和国际影响力相对较弱，企业在与国外企业谈判时，往往只能选择中国香港、新加坡等国际化程度更高，却不属于任何一方的仲裁机构。

  随着中国经济话语权的不断提升，中企有了更多争取自身利益的渠道，仲裁等争议解决方式作为企业权益保护的最后一环，亟待从机构到人才整体跟上经济发展的步伐，为中国企业“走出去”保驾护航。